千万年薪会招来＂好校长＂吗？

即将入驻重庆江北嘴CBD的新巴川中学爆出一条劲爆招聘启事：1000万年薪全球招募好校长。校长候选人首先要有“世界一流大学硕士及其以上学位”和“必须熟练掌握至少三门外语”。新学校还将“百万年薪聘请外籍老师，打造国际化师资团队。"(重庆晨报2月10日)
1000万，当然是大手笔，但是，花1000万就能招到好校长吗？笔者不以为然，1000万招校长，给人的感觉，更象是噱头，宣传、炒作这所新建的学校。
这所学校制定的校长招聘标准，就值得商榷，懂三门外语，是为了体现学校的国际化，但是，校长有无国际视野，与懂多少门外语无关，国际视野对于校长而言，应体现在有无国际化的办学理念，把学生培养为有独立人格、自由思想的世界公民上。
从这所学校提出的育人目标看--"力争100%上重本、10%进世界一流名校”，不得不说，这是一个很功利的目标，有哪一所真正优秀的学校，会把升学率作为育人目标?在笔者看来，这样的育人目标，很难吸引真有教育理想的教育家，所谓的高薪招校长，是想把这功利的办学目标宣传出去，以招揽生源。
我国大中学校近年来没少玩百万年薪招校长、教师的"创新"，但实际效果并不好，原因在于，基本的学校管理、办学制度未变，招来的校长，自主空间有限，难以施展自己的教育理想，另外，出资举办者，用功利的指标考核要求校长，令校长只能关注近期的办学政绩，举办者和聘来的校长在度过短暂的"蜜月"后，很快就关系紧张。一旦学校没有完成指标，校长就走人。另外，由于整体教师队伍的薪酬待遇远低于引进的人才，导致大家心理并不平衡，在办学中不积极配合。虽然重庆这所高中，还计划百万年薪招教师，但更多教师的薪酬，会只有校长的几十分之一。
作为私立学校，举办者用多少薪酬招校长，当然是举办者的权利。但举办者必须意识到，一所学校的校长很重要，但当前更重要的是理顺办学制度，要成立基金会，由基金会举办学校，学校要成立董事会，由董事会决定学校办学战略，选拔校长，校内要实行民主管理现代治理，在教育事务方面，要成立教师委员会，由其负责管理和决策，同时发挥家长委员会的作用。如果学校不理顺制度，由举办者拍脑袋决策，很难招来真正的好校长，就是用重金招来"校长"，也难办好学。